9、推荐第五件护甲装备：女巫斗篷10、安装理由：女巫斗篷不仅可以提高盔甲的法术防御能力，还可以提高盔甲的生命值。

1、012、 今天来聊聊一篇关于洛克王国迪莫技能配置，洛克王国迪莫配招的文章，网友们对这件事情都比较关注，那么跟随小编一起往下看看吧。然后选择两个技能提升自己的各种属性。

5、036、下面小白就来介绍一下洛克王国的游戏，如何搭配骑士莫迪的技能？7、048、骑士莫迪技能第一搭配：高输出攻击技能搭配。15、释放技能可以提高宠物自身攻击力。导读 今天来聊聊一篇关于洛克王国迪莫技能配置，洛克王国迪莫配招的文章，网友们对这件事情都比较关注，那么跟随小编一起往下看看吧。10、0511、骑士莫迪技能第二种搭配：半输出半肉技能搭配。洛克王国游戏中，任何宠物只能佩戴4个宠物技能。

3、024、但是，并不是10个宠物技能都能携带。9、顾名思义，四个技能都选择高输出高伤害技能。1、古墓里出土的那把剑？ 大家好,小代来为大家解答以上的问题。

8、护手是球形，可以任意调换剑的方向，因此非常灵活。导读 大家好,小代来为大家解答以上的问题30、（3）裁员时应优先留用的人员与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。

法律、行政法规规定的其它情形。用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。

21、2、非过错性辞退（1）概要即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。导读 大家好,小代来为大家解答以上的问题。25、（2）适用类型劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的。

9、2、即时解除：即劳动合同法第38条规定的情形。11、注意：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业甚至危及劳动者人身安全的，劳动者可以立刻解除劳动合同，不需事先告知用人单位。4、2.劳动者单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。29、（2）适用情形依照企业破产法规定进行重整的。

18、用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。解除劳动合同协议书必须签吗，解除劳动合同协议这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧。

8、（2）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。24、用人单位应当支付劳动者经济补偿。

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。17、过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，仍未能就变更劳动合同内容达成协议的。1、1.双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。13、注意：对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济补偿。

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。12、这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。

生产经营发生严重困难的。28、经济性裁员，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。

在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。5、具体又可以分为预告解除和即时解除。3、若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。1、1 双 大家好,小代来为大家解答以上的问题。

2、协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。20、（2）适用情形在试用期间被证明不符合录用条件的。

23、具体是指：用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同。严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

与本单位订立无固定期限劳动合同的。在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

6、预告解除概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。26、（注意以上每个条件之间的先后顺序关系）3、经济性裁员（1）概要经济性裁员，是指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。27、经济性裁员具有严格的条件和程序限制，用人单位裁员时必须遵守规定。患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

10、对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。19、若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。

31、（4）裁员后重新招录的限制用人单位依法裁减人员时，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。15、主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。

32、（5）经济性裁员的例外即用人单位有以下情形之一的，不得依据第40条非过错性辞退和第41条经济性裁员的规定单方解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。